안녕하세요~

실업급여 수급 조건 중 어떤 경우에 제외되는지 궁금하신 질문자님.

퇴사 후 생계에 큰 영향을 주는 부분이라 꼭 짚고 넘어가야 할 중요한 질문이세요.

저도 실업급여 신청하면서 제외 조건 때문에 많이 알아본 적이 있어서 그 복잡함 충분히 공감합니다.

제 경험상 이렇게 정리해 보시면 이해가 더 쉬우실 것 같습니다.

자발적 퇴사의 경우~

본인이 개인 사유로 퇴사했을 경우, 일반적으로 실업급여를 받을 수 없습니다.

단, 정당한 사유가 있으면 예외 적용됩니다.

예: 임금체불, 직장 내 괴롭힘, 계약 위반 등. 정당한 사유 없이 그만두면 ‘수급 제외’됩니다.

중대한 귀책 사유에 따른 징계 해고.

절도, 폭행, 무단결근 장기화, 회사기밀 유출 등 고의적이고 중대한 과실로 해고된 경우

이 경우 사업주의 해고가 정당했다는 판단이 나오면 수급 대상에서 제외됩니다.

구직 의사가 없거나 구직활동을 하지 않는 경우.

실업급여는 재취업을 위한 지원금이기 때문에,

고용센터에 출석하지 않거나, 정당한 사유 없이 재취업 노력을 하지 않으면 수급 중단 또는 부정수급으로 간주될 수 있습니다.

질병, 부상 등으로 ‘즉시 근로불가’ 상태일 경우.

이 경우엔 실업급여가 아니라 휴업급여 또는 건강보험 관련 지원 대상입니다.

즉, 일을 구할 수 없는 상태이면 ‘실업 상태’로 간주되지 않아서 수급이 제한됩니다.

군 입대, 자영업 시작, 해외출국 등 자발적 사유로 근로활동이 불가능한 경우.

실업급여는 국내에서 취업 가능 상태여야 하므로,

이러한 상태는 수급 대상에서 제외됩니다.

제가 작성한 사이트에서 일부 내용 가져왔습니다. 질문자님에게 도움될 이어지는 내용은 아래에 남겨놓겠습니다.

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질문자님의 상황이 잘 해결되시길 바랍니다.

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