특성화고 학생은 수습기간 채우고 정직원 안시켜주기도 하나요?

현실적으로 말씀드리면, 특성화고 학생이라고 해서 수습만 채우고 무조건 내보내는 구조는 아닙니다. 다만 서울의 소규모·중소 패션회사에서는 전환 여부가 회사마다 매우 다르게 운영됩니다.첫째, 수습 후 정규직 전환은 되는 곳도 많고 안 되는 곳도 분명히 있습니다. 패션 중소업체 기준으로 보면 절반 이상은 “괜찮으면 계속 쓰자”는 실무형 채용을 전제로 실습·수습을 받습니다. 다만 애초에 정규직 TO가 명확하지 않은 회사도 존재합니다.둘째, 전환이 안 되는 이유는 회사 문제와 개인 문제 둘 다 있습니다. 회사 사정으로 매출·시즌 종료·인건비 문제로 전환을 못 하는 경우도 있고, 반대로 지각·보고 태도·기본 엑셀·커뮤니케이션 부족처럼 실무 적응 문제가 원인인 경우도 많습니다.셋째, 직무에 따라 차이가 큽니다. 생산관리·사무·MD 보조처럼 계속 사람이 필요한 포지션은 전환 가능성이 높은 편이고, 단순 보조·시즌성 업무 위주는 실습 종료와 함께 마무리되는 경우가 많습니다.넷째, 9~10월 실습 후 졸업 시점에 전환이 안 되더라도 공백으로 보이지는 않습니다. 이미 현장 실습 경력이 있기 때문에 다른 회사 지원 시 “신입+실무 경험자”로 평가받을 수 있습니다.핵심은 실습 초반에 “정규직 전환 가능 여부와 기준”을 직접 확인하고, 단순히 시키는 일만 하지 말고 보고·정리·태도에서 신뢰를 쌓는 것입니다. 패션 중소기업에서는 스펙보다 실무 태도가 훨씬 크게 작용합니다.